В последнее время, в связи с доставших всех кризисом, часто увольняют работников. Бывает, что увольняют – сокращая по плану. А бывает, что выборочно. Если компания небольшая – есть шанс остаться в штате. Что для этого необходимо? Об этом и поговорим в этой статье.
В небольших компания связь между сотрудниками и директором осуществляется напрямую, каждый сотрудник может, а зачастую ему приходится общаться, с руководством компании. Это нужно использовать. Покажите директору, что вы классный работник. Если вас уволят – это будет невосполнимая потеря для компании. Чтобы донести эту мысль до директора нужно проявить участие к судьбе предприятия. Нужно показать, что вам небезразличны проблемы, с которыми столкнулось предприятие в период кризиса. Один из способов это сделать – спросить напрямую, чем вы можете помочь. Хорошо ли вы выполняете свою работу, в чём ваши слабые и сильные стороны. Поговорите с директором открыто, он будет приятно удивлён. А вы не бойтесь критики, большинство руководителей, если они хорошие руководители, укажут на недостатки в работе корректно, потому что они понимают, что вы интересуетесь этим для того, чтобы улучшить качество своей работы. Ведя беседу с руководителем, проявите заинтересованность его проблемами. Дайте понять, что вы понимаете сложности бизнеса, вы понимаете, что придётся увольнять кого-то, но будет хуже для фирмы, если уволят вас, т.к. вы болеете за компанию и готовы работать хорошо, т.к. это и в ваших интересах. Поинтересуйтесь о целях компании на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу.Когда вы будете знать о целях компании – вы сможете личные цели совмещать с целями компании для достижения наилучшего результата.
Если вы рассеянный, непунктуальный или просто ленивый человек – постарайтесь избавиться от своих недостатков.
Как вы думаете, начальнику нравиться, когда вы опаздываете на работу? Или когда вы выполняете не то, что требуется. Или если вы большую часть рабочего времени пьёте кофе, играете в казуальные игры, курите – словом, делаете что угодно, лишь бы не работать. Нет, ему это не нравиться. Кстати иногда бывает полезным встать на место начальника и посмотреть на ситуацию с его стороны. Если вам многое не понятно в действиях руководителя – мысленно встаньте на его место – в вашей голове многое проясниться.
Последний совет, который мне хотелось бы дать – оставайтесь человечными в любой ситуации. Человечность – качество, ценное всегда, при прочих равных, уволят того, кто думает только о себе и не считается с другими. В общем, думаю ясно, что в команде оставляют тех, кто наиболее приспособлен к командной работе. Тех, кто умеет признавать свои ошибки. Тех, кто не боится проявить инициативу. Тех, кто честно выполняет ту работу, которую от него требуют по должности.